初めて聞いたぞ、「モンスター社員」！？あなたの周りにいますか？

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みなさん、こんにちは。

新入社員が入社してくる時期ですね。
何かとワクワクする時期でもありますが、即戦力になり得る新入社員から、
個性豊かな人材が加わることで、社内の空気も変わる時期ですね。


新入社員を見て、自分の新入社員時代と比べるとしっかりしてるなーなど、
色々と刺激をもらえる時期でもあります。


さてさて、ニュースを見ていたのですが、
以前よくメディアに出ていた「モンスターペアレンツ」ならぬ、
「モンスター社員」って言葉があるみたいですね。
（…え、すでに知ってましたか？遅いのは置いといてください。）


そんな気になった言葉、モンスター社員を調べてみて、
色々思った点があったのでまとめてみようと思います。

そもそもモンスター社員とは！？

モンスター社員とは、常識から逸脱した行動で会社へ不利益を及ぼす人。みたいです。


具体的には、

• いきなり行方不明になったり
• 無断欠勤したり
• パワハラ、セクハラ行為をしたり
• 不平不満を多くいったり
• 叱られると帰る

などなど、まぁ色々と常識が欠如している方のようです。
モンスターペアレントと根本は一緒かと思います。


この他にもモンスター社員の特徴などについて、
書かれているサイトをチラホラみるのですが
程度はあれ、どこにでもこのような人はいるなーと思いました。

モンスター社員に対しておもうこと

モンスターペアレントの時も思ったことだけど、
協調性が欠けているのが大きな原因なのでは。

また、自身の仕事に対する考え方が浅はかなのだと思います。
きれいごとかもしれませんが、他者がどう思うのか？を
考えることができればある程度は解決する内容が多い気がします。
（が、考えられないからこうなってるんでしょうけどね。）


とはいえ、そんなことを言っていてもしょうがないので、
モンスター社員に悩んでいる方は直属の上司や人事担当に相談しましょう。
ただ社内の空気が悪くなるとかではなく、ロジカルに考えて
社内にとって不利益（生産性が落ちているなど…）だといえることを伝えましょう。
そうすれば、少しは動いてくれるはず。

まとめ

調べてて、掲示板などで、
「同僚がモンスター化しました」
「後輩がモンスター化しました」
など悩んでいる方がおられるようですが、
対応できる方に任せたほうがいいです。
（ストレス溜まりますしね。）


みなさんの周りには「モンスター社員」いますか？
苛立つよりも、どうやったら対処できるかを考えましょう。

タグ：社会 モンスター社員 企業問題